Modelo de Gestão

Gestão de Pessoas

A Direção da Dynamox reafirma aqui seu comprometimento com a estrutura organizacional, visando sempre o bem-estar dos colaboradores, a capacitação das equipes, a melhoria dos processos, a redução dos resíduos, a preservação do meio ambiente em prol da saúde de todos os envolvidos e da comunidade. Declara estar atenta ao objetivo de satisfação e de encantamento dos clientes e investidores, manter o foco nos seus negócios para gerar receita, satisfação e lucro, criar e aperfeiçoar soluções inovadoras e acessíveis para a indústria 4.0, gerindo sempre de fora para dentro, em total sintonia com as necessidades de seu mercado.

Versão original, 27 de fevereiro de 2019

Cientes de que a qualidade de vida é um dos maiores fatores de motivação, a Direção da Dynamox se empenha em oferecer um ambiente de trabalho o melhor possível, com estresse reduzido ao máximo para uma empresa jovem, que necessita e deseja fidelizar e manter livres pensadoras as suas equipes de alta performance, desde P&D aos operacionais especificamente capacitados. Consciente de que gerir pessoas não é mais sequer recomendável, a Dynamox se esforça em proporcionar um ambiente o mais democrático possível, para que a comunicação natural esclareça individualmente o caminho pessoal a seguir, desejando e vigiando para que as escolhas culminem no progresso de todos, sem pressões, mas colhendo o melhor de cada um para o objetivo de todos.

Sobre as instalações:

As instalações oferecidas seguem um padrão de alto nível e motivo de agradável surpresa para muitos visitantes. E neste ambiente arquitetonicamente planejado para a execução das tarefas de todas as equipes, se integram vários e diferentes nichos de conhecimento.

A iluminação é de leds em todos os ambientes. Há ajuda de luz natural em todos os setores e piso específico para salas de eletrônica, nos locais onde há este tipo de atividade.

Sobre Saúde e segurança:

A empresa mantém rigoroso atendimento a PPRA e PCMSO, de forma que os colaboradores são atendidos conforme exigências legais e necessárias. Todos os EPIs e alguns EPCs são fornecidos e mantidos válidos, e os seus usuários treinados e acompanhados em sua utilização sob forte gerenciamento de risco. A DYNAMOX inicia neste ano de 2019 sua Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional, nas diretrizes da Norma ABNT NBR ISO 45001:2018.

Sobre não discriminação:

Pela Dynamox transitam colaboradores de várias nacionalidades, raças, credos, homens e mulheres.

Sobre lazer e integração:

A Direção ainda promove e mantém, uma gama de atividades relaxantes e integradoras, que fazem boa diferença. São elas:

  • Jogos de videogames coordenados por equipes no intervalo de almoço;

  • Jogos de “basquete” na praça do edifício, por equipes mistas (masculino/feminino), campeonato anual;

  • Quinta-feira à tarde: “Dia da Cuca”, degustação de vários sabores adquiridos no local e permitidos na sala de treinamentos/reuniões e na cozinha;

  • Uma vez por semana jogo de futebol em local contratado, unindo a Direção e os colaboradores de todas as equipes, caso queiram participar;

  • Sextas-feiras, após o expediente, “Confraria Dynamox”, as equipes, todas se quiserem se encontram na sala de reuniões para degustar cervejas (quantidades limitadas a duas) de marcas diferentes e salgadinhos (eles adquirem), momento relaxante de descontração com projeção de vídeo ou filme se desejarem;

  • A Direção comemora com todas as equipes a chegada, a despedida, os ”DynaBebês”, e o aniversário de empresa dos colaboradores, sempre na sexta-feira depois do expediente, com direito a discurso, comes e bebes;

  • Está disponibilizada em ambiente separado, dupla mesa de “ping-pong” ou Bilhar para jogos em duplas nos intervalos ou momentos de necessária descontração;

  •  Há um grupo de WhatsApp para integrar a direção e os colaboradores.

Sobre conhecimento corporativo:

A empresa desenvolve seus Sistemas de Gestão Integrada em nível instrutor, de forma que toda informação documentada é também um completo instrumento de treinamento e capacitação. Além dos Procedimentos Operacionais Padrão, os Manuais são amplamente desenvolvidos, preservando e apresentando as sutilezas dos processos, seus riscos, monitoramento e níveis de qualidade desejados e avaliados.

  • A Dynamox permite e promove o evento “DynaTalks”, onde os colaboradores, geralmente com formação superior, oferecem um tema para votação interna de adesão, concorrendo com outros. O vencedor apresenta seu tema durante 45 minutos de palestra e 15 para integração. Dispõem de recursos de projeção e áudio necessários, em hora de expediente. O evento se realiza quinzenalmente e o palestrante tem direito a um certificado que o identifica e ao tema, com cronograma de atividades no verso, registrados do sistema.

  • Os treinamentos em geral são realizados “in-company” em ambiente confortável e equipado com os recursos tecnológicos necessários.

Sobre trânsito na internet:

O acesso à internet é liberado. Vídeos são livres para pessoas que buscam material para treinamento interno ou que estejam em pesquisa para aquisição de produto.

Venham trabalhar conosco!

Versão original, 27 de fevereiro de 2019

A Dynamox, como empresa jovem em desenvolvimento, está se iniciando na realização de seu plano de carreira. Conscientes de que esta é uma ferramenta fantástica de vínculo com seus colaboradores, estamos estruturando nossas estratégias de RH para podermos construir uma proposta digna para todos.

Sobre o conceito de Plano de Carreira:

Programa estruturado para informar os colaboradores sobre os caminhos que cada um, individualmente, poderá percorrer dentro da empresa. Caminho este com variáveis inesperadas e oportunas, ou não, para serem avaliadas e conquistadas, se assim o desejarem. As variáveis decorrem do exercício do negócio e dos rumos e expectativas que podem surgir mais ou menos inesperadamente, afinal, estamos vivos!

Sobre os objetivos do Plano de Carreira:

Busca alinhar os objetivos da empresa com as ambições e sonhos individuais, sabendo-se, entretanto, que esta é uma missão bastante visionária e de difícil concretização para ambos.

Sobre expectativa compartilhada:

A empresa se compromete em promover:

  • Processos e ferramentas de qualidade para apoio do desenvolvimento pessoal;

  • Dar sempre visibilidade do futuro da empresa;

  • Compartilhar pequenos e grandes eventos de sucesso;

  • Aceitar e incentivar o ensino à distância como caminho de aperfeiçoamento;

  • Motivar para o ensino formal, inclusive com ajuda financeira;

  • Mensurar e registrar cada etapa vencida;

  • Avaliar com justiça e equidade os resultados do esforço de cada um, segundo sua
    personalidade e as oportunidades de surjam.

Providências:

  • Mapeamento das competências necessárias ao negócio;

  • Iniciação do RH a aplicação de avaliação comportamental sistemática;

  • Disponibilidade de material para realização do Plano de Carreira Individual e incentivo para que o façam.
Versão original, 27 de fevereiro de 2019

Gestão de Saúde e Segurança

A responsabilidade gerencial da DYNAMOX trata dos quesitos de Saúde e Segurança com zelo e critérios de compliance, com difusão de conhecimento e organização.

Em garantia da vida saudável e do bem-estar de colaboradores, atua na prevenção instituída e no agir do “Gerenciamento de Riscos e Oportunidades”, de forma a identificar e tratar imediatamente os perigos ambientais pertinentes ao trabalho, e seus ambientes.

A DYNAMOX busca incansavelmente soluções para reduzir riscos à vida, inclusive na construção de seus produtos, que hoje oferece ao mercado interno e externo.

Estabelecida em Florianópolis-SC, a DYNAMOX é uma empresa jovem, com boa estrutura de compliance, e neste momento especial de conquista de mercados, declara sua responsabilidade com a “Política de Saúde e Segurança”, se propondo a:

  • Garantir a “Gestão de Gerenciamento de Riscos e Oportunidades”, monitorando constantemente as questões de perigos para a saúde e para o meio ambiente;
  •  
  • Garantir a liberdade e a melhoria para o padrão de reconhecimento de perigos, e a livre manifestação de como mitiga-los ou neutraliza-los;
  •  
  • Promover ações que atendam aos compromissos legais da organização, referentes à saúde e segurança no trabalho, com extensão na vida das pessoas envolvidas;
  •  
  • Garantir a investigação sistemática dos riscos ou acidentes para gerar ações preventivas mais eficazes;
  •  
  • Estabelecer objetivos e metas para evitar acidentes e doenças do trabalho;
  •  
  • Educar e revisar os conhecimentos sobre primeiros socorros indispensáveis à vida;
  •  
  • Garantir rotinas de trabalho claramente estruturadas para evitar esforços desnecessários, habilitar as pessoas em treinamento contínuo, para adquirir fluência nos processos e menor esforço, sempre que possível;
  •  
  • Promover, nas atividades produtivas, o sistema de rodízio, para reduzir o estresse de atividades repetitivas, prevenir doenças do tipo DORT e dar suporte a qualificação para um futuro “Plano de Carreira”;
  •  
  • Assegurar com tranquilidade o direito de ausência a determinados processos, em caso de constatada situação de fragilidade em saúde, sem prejuízo ao desenvolvimento da pessoa;
  •  
  • Incentivar a cultura de proteção à saúde, através da educação para hábitos diários
    recomendáveis;
  •  
  • Monitorar todas as ações e garantir reforço, caso se constate esta necessidade.

Todos os esforços conjuntos para o sucesso do “Sistema de Gestão de Saúde e Segurança”, buscam estabilizar os processos, reforçar a produtividade e criar bases para melhorias em todos os níveis, pessoais e comunitários, porque é para pessoas que ele existe.

Versão original, 27 de fevereiro de 2019

Gestão de Resíduos

A DYNAMOX, em seus processos, não gera resíduos líquidos. Sua produção é de alta tecnologia e os mínimos insumos líquidos são voláteis, não restando acúmulos possíveis de serem coletados.

Nosso Programa de Gerenciamento de Resíduos Sólidos, está estruturado em procedimentos e obrigações acessórias. A segregação e coleta é realizada individualmente e a cada lote de produção, os resíduos são segregados e identificados, colocados em pequenos recipientes com etiquetas orientadas pelo CONAMA.

Os resíduos maiores são selecionados para reciclagem e colhidos diariamente por programa do prédio, o próprio CELTA se responsabiliza pelo encaminhamento, a ser realizado pelo serviço público.

Os resíduos de encapsulamento (resina epóxi), que não devem ser expostos a água, são coletados, aglomerados e uma coletora especializada, anteriormente qualificada, os retira de forma legal, periódica e mediante contrato.

A empresa dispõe de uma planta de geração de resíduos por atividade, de forma que a percepção desta geração pode ser gráfica e imediata. Todo processo é classificado internamente como um “Ponto Crítico de Controle”, e assim tarjado em alerta aos operadores.

Todo plano de gerenciamento de resíduos está desenvolvido por atividade, por local, por natureza, respeitando as classificações orientadas na Norma ABNT NBR ISO 1004 2004 Resíduos Sólidos – Classificação, as resoluções CONAMA aplicáveis e demais legislação nacional existente e em vigor.

Todos os colaboradores envolvidos são treinados prioritariamente nestas questões.

O planeta é único, ele é nosso lar. Ajude a preservar!

Versão original, 27 de fevereiro de 2019

Gestão Ambiental

A “Dynamox” reconhece o profundo valor do Desenvolvimento Sustentável e se compromete em ser uma organização socialmente responsável, e que busca a melhoria da qualidade de vida em geral. Este compromisso inclui significativa mitigação dos impactos ambientais de seus produtos e serviços entre outras ações.

A concepção de estratégias voltadas para a sustentabilidade é a marca de sua Política Ambiental, e nela acontecem também algumas atitudes internas rotineiras:

  • Ordenamento de processos de criação de documentos e formas previstas de impressão para reduzir consumo de papel e tinta, em prol do meio ambiente;
  •  
  • Procedimentos estabelecidos e monitorados de severo Gerenciamento de Resíduos Sólidos;
  •  
  • Pesquisa constante para melhoria de seus produtos e serviços, em busca da sustentabilidade e da satisfação contínua de seus clientes, com ampliados benefícios para a proteção da vida, dos lucros e dos ambientes de trabalho;
  •  
  • Busca de várias certificações nacionais e internacionais para seus produtos, algumas já alcançadas;
  •  
  • Amplo programa estabelecido de treinamento para estagiários de nível superior e pós, e de colaboradores em geral;
  •  
  • Agenda de fatores externos, com consulta e análise crítica a requisitos regulatórios, ambientais e outros, para manutenção de compliance;
  •  
  • Relacionamento regulado entre a empresa e as organizações externas, públicas e privadas, através de seu Código de Ética e Política Anticorrupção.

A “Dynamox” oficializa assim, o desenvolvimento e manutenção de seu Sistema de Gestão Ambiental 2018/2020, certificável na Norma ABNT NBR ISO 14001:2015, cuja manutenção é responsabilidade corporativa da Direção, de todo corpo gerencial, e de seus colaboradores em vários níveis. Sua estratégia foca nas expectativas das partes interessadas, e na busca de melhoria no desenvolvimento tecnológico contínuo de seus produtos e processos, em benefício da eficiência, sustentabilidade e proteção a ativos, pessoas e ao meio ambiente.

Em curto a médio prazo, assume as responsabilidades mencionadas a seguir:

  • 1- Garantir o cumprimento da legislação ambiental e dos respectivos compromissos e objetivos assumidos pela Liderança no escopo do SGA;
  •  
  • 2- Monitorar e investir na melhoria do nível de eficiência de seus produtos, serviços e dos processos estratégicos do seu negócio;
  •  
  • 3- Promover entre seus colaboradores internos e externos a conscientização para utilização racional dos recursos naturais nas atividades diversas do negócio;
  •  
  • 4- Avaliar de forma metodológica, em etapas distribuídas de médio a longo prazo, o ciclo de vida de seus produtos;
  •  
  • 5- Criar, divulgar, manter e monitorar Política Ambiental dinâmica e apropriada a sua condição de
    indústria 4.0.
Versão original, 27 de fevereiro de 2019

As atividades se dividem em novos eventos e no monitoramento dos já alcançados no período 2018/2020.

  • 1- Agenda de fatores externos, busca diariamente, através de consulta à Internet e à instituições como CNI, SENADO, INMETRO, IBAMA e outros, novas legislações ou requisitos regulatórios que venham a interferir nos produtos, processos, e políticas da organização.
    • 1.1 Uma vez detectado instrumento legal de requisito, estes são colhidos, arquivados de forma metodológica e passam por “Estudos de SGA”, recebendo análise crítica da equipe responsável;
      1.2 Julgado pertinente, são assumidos pelo sistema através de procedimento ou outro meio desenvolvido, avaliado e, quando aprovado, é integrado nas agendas de atividades e sistema pertinente, inclusive em rotinas de auditoria; 
    • 1.3 Toda integração é monitorada de forma ordenada em procedimento de controle especificado de documentos;
      1.4 As consultas da agenda são registradas diariamente para conhecimento da Direção.
    •  
  • 2- Para manter e aumentar o nível de compliance dos processos estratégicos e produtivos:
    • 2.1 A Direção Técnica alcançou e cuidará de manter a certificação ATEX para atender com segurança zona zero, atmosferas explosivas especificadas.
      2.2 A Direção Técnica busca certificação FCC e Marcação CE para seus produtos, aperfeiçoando ou substituindo, durante o processo de busca, os materiais utilizados na engenharia de seus produtos, para melhoria de desempenho e proteção do meio ambiente, processo em fase adiantada de desenvolvimento.
      2.3 Internamente, realiza-se o monitoramento da geração de resíduos sólidos e seu encaminhamento para o descarte controlado, via empresa especializada contratada, ou negociação para reciclagem de alguns componentes.
      2.4 Aquisição realizada no período de equipamento injetor de resina, para eliminação do contato manual do processo, potencial causador de alergias e de alto custo pela manutenção de vestuário e de EPIs. Esta providência elimina o uso de copos plásticos da linha de produção. Operação com gerenciamento de risco e fase de treinamento concluída, com resultados positivos e imediatos.
      2.5 Ação realizada no período de promover a redução dos produtos, de forma segura, elegante e prática, os quais já foram reduzidos em 40% de seu tamanho, eliminada tinta e processo de pintura, eliminado processo de jateamento de areia do plástico, alcançada redução de 30% da etiqueta de identificação.
      2.6 Ação já realizada no período de aumentar o alcance de desempenho para 60 metros de distância, evitando a aproximação do leitor (colaborador) a equipamentos críticos em ambientes de alto risco.
  •  
  • 3- Promover ações simples de utilização cada vez mais racional dos recursos ambientais:
    • 3.1 Em Declaração de Responsabilidade Socioambiental, inserida no Manual da Qualidade:
    • 3.1.1 A organização renuncia a orientação normativa específica das normas ABNT, exclusivamente no que se referem à regras de apresentação de trabalhos: Alterando as margens de seus documentos para:
      •  Superior: 1,5 cm
         Inferior: 1,5 cm
         Esquerda: 3,0 cm
         Direita: 2,0 cm
    •  
    • o Alterando a impressão de documentos internos no módulo rascunho. Esta determinação visa alcançar significativa economia de papel, mensurável em aproximadamente 5.000 folhas ofício no período de um ano de atividade.
    •  o Alterando condições de acesso digital aos documentos das Bibliotecas Técnicas disponibilizadas aos usuários. 
    • 3.1.2 A organização renuncia ao padrão de fonte estabelecido em normas técnicas e adapta sua criação de documentos de forma a reduzir o impacto ambiental da impressão de seus documentos, obrigações acessórias de sistemas.

As cores têm padrão em preto, exceto questões específicas pré- determinadas, os grifos são sublinhados. Gerenciamento de risco é exceção.

3.1.3 Quando da ocasião de impressão, deverão ser aproveitados frente e verso da folha.

Nota nº 1 – Estes padrões eleitos ficam suspensos em atividade cuja normalização seja imposta como padrão oficial do país.

  • 4- A empresa participa da coleta de tampas plásticas, para a iniciativa do CELTA, objetivando evitar o lixo plástico mais resistente no meio ambiente, e proporcionar receita para promover a castração social de animais domésticos.
  •  
  • 5- Avaliar de forma metodológica, em médio a longo prazo, o ciclo de vida de seus produtos.
    • 5.1 Registrar desenho explodido de cada produto, com seus componentes, ou harmonizar apresentação de forma a identificar cada parte.
    • 5.2 Aplicar metodologia de avaliação de origem e pegada ecológica de cada componente.
    • 5.3 Eleger um dos impactos (um de cada vez) e iniciar estudos pra sua redução.
  •  
  • 6- Criar, divulgar, manter e monitorar política ambiental dinâmica e apropriada a indústria 4.0, considerando tratar-se de uma pequena empresa.
    • 6.1 Fazer constar em contratos, a existência de uma Política Ambiental para Certificação ISO 14001:2015 e de inclusão em “Compliance”, para todos as atividades.
    •  
  • 7 – A Dynamox classifica os computadores (e por consequência, operadores) de sua rede com o nome e imagem de tela de um mamífero, lembrando a importância deles. Ex: elefante, texugo, anta, lêmure, etc.

Estamos implementando ISO 9001, ISO 14001:2015 e ISO 45001:2018.

Versão original, 27 de fevereiro de 2019

Gestão do Conhecimento Corporativo

Sobre o evento DynaTalks

Quinzenalmente, em ambiente próprio e adequado, se reúnem os colaboradores internos e externos que assim o desejarem, para assistir palestra sobre temas da tecnologia utilizada pela Dynamox nos softwares e hardwares de sua criação e fabricação e outras que eventualmente possam vir a interessar.

O tempo disponibilizado para as equipes é de uma hora, sendo sugerido 45 minutos para apresentação e mais 15 minutos para dúvidas e considerações.

Sobre como é projetada a DynaTalks

Os voluntários, quase sempre pessoal de P&D, apresentam sua ideia através de um breve relato. Esta ideia, juntamente com outras, vai para o Chat e as equipes marcam sua adesão, conforme o interesse de aprendizado sobre o assunto.

Será apresentada a palestra com maior número de adesões voluntárias marcadas. O local permite acomodar confortavelmente até 24 pessoas, porém nem sempre este é o limite do público.

As equipes estão dispensadas de recuperação deste horário, sendo integralmente da responsabilidade da empresa, que assim, estrategicamente proporciona e incentiva a disseminação do conhecimento corporativo.

Sobre certificados para a DynaTalks

A Dynamox oferece aos palestrantes um certificado/diploma de palestrante, assinado pela direção, com cronograma da apresentação no verso e registro no sistema.

Estão permitidos vinte eventos em um ano, isto porque há férias, e há também momentos estratégicos que podem vir a postergar a realização.

Sobre eventos realizados

Temas sempre pertinentes aos interesses que a equipe demonstra e aceitos de forma democrática, por maioria de assinaturas de adesão.

 

Versão original, 27 de fevereiro de 2019