Modelo de Gestão

Gestão de Pessoas

A Direção da Dynamox reafirma aqui seu comprometimento com a estrutura organizacional, visando sempre o bem-estar dos colaboradores, a capacitação das equipes, a melhoria dos processos, a redução dos resíduos, a preservação do meio ambiente em prol da saúde de todos os envolvidos e da comunidade. Declara estar atenta ao objetivo de satisfação e de encantamento dos clientes e investidores, manter o foco nos seus negócios para gerar receita, satisfação e lucro, criar e aperfeiçoar soluções inovadoras e acessíveis para a indústria 4.0, gerindo sempre de fora para dentro, em total sintonia com as necessidades de seu mercado.

Versão Original, 27 de fevereiro de 2019

Cientes de que a qualidade de vida é um dos maiores fatores de motivação, a Direção da Dynamox se empenha em oferecer um ambiente de trabalho o melhor possível, com estresse reduzido ao máximo para uma empresa jovem, que necessita e deseja fidelizar e manter livres pensadoras as suas equipes de alta performance, desde P&D aos operacionais especificamente capacitados. Consciente de que gerir pessoas não é mais sequer recomendável, a Dynamox se esforça em proporcionar um ambiente o mais democrático possível, para que a comunicação natural esclareça individualmente o caminho pessoal a seguir, desejando e vigiando para que as escolhas culminem no progresso de todos, sem pressões, mas colhendo o melhor de cada um para o objetivo de todos.

Sobre as instalações:

As instalações oferecidas seguem um padrão de alto nível e motivo de agradável surpresa para muitos visitantes. E neste ambiente arquitetonicamente planejado para a execução das tarefas de todas as equipes, se integram vários e diferentes nichos de conhecimento.

A iluminação é de leds em todos os ambientes. Há ajuda de luz natural em todos os setores e piso específico para salas de eletrônica, nos locais onde há este tipo de atividade.

Sobre Saúde e segurança:

A empresa mantém rigoroso atendimento a PPRA e PCMSO, de forma que os colaboradores são atendidos conforme exigências legais e necessárias. Todos os EPIs e alguns EPCs são fornecidos e mantidos válidos, e os seus usuários treinados e acompanhados em sua utilização sob forte gerenciamento de risco. A DYNAMOX inicia neste ano de 2019 sua Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional, nas diretrizes da Norma ABNT NBR ISO 45001:2018.

Sobre não discriminação:

Pela Dynamox transitam colaboradores de várias nacionalidades, raças, credos, homens e mulheres.

Sobre lazer e integração:

A Direção ainda promove e mantém, uma gama de atividades relaxantes e integradoras, que fazem boa diferença. São elas:

  • Jogos de videogames coordenados por equipes no intervalo de almoço;

  • Jogos de “basquete” na praça do edifício, por equipes mistas (masculino/feminino), campeonato anual;

  • Quinta-feira à tarde: “Dia da Cuca”, degustação de vários sabores adquiridos no local e permitidos na sala de treinamentos/reuniões e na cozinha;

  • Uma vez por semana jogo de futebol em local contratado, unindo a Direção e os colaboradores de todas as equipes, caso queiram participar;

  • Sextas-feiras, após o expediente, “Confraria Dynamox”, as equipes, todas se quiserem se encontram na sala de reuniões para degustar cervejas (quantidades limitadas a duas) de marcas diferentes e salgadinhos (eles adquirem), momento relaxante de descontração com projeção de vídeo ou filme se desejarem;

  • A Direção comemora com todas as equipes a chegada, a despedida, os ”DynaBebês”, e o aniversário de empresa dos colaboradores, sempre na sexta-feira depois do expediente, com direito a discurso, comes e bebes;

  • Está disponibilizada em ambiente separado, dupla mesa de “ping-pong” ou Bilhar para jogos em duplas nos intervalos ou momentos de necessária descontração;

  •  Há um grupo de WhatsApp para integrar a direção e os colaboradores.

Sobre conhecimento corporativo:

A empresa desenvolve seus Sistemas de Gestão Integrada em nível instrutor, de forma que toda informação documentada é também um completo instrumento de treinamento e capacitação. Além dos Procedimentos Operacionais Padrão, os Manuais são amplamente desenvolvidos, preservando e apresentando as sutilezas dos processos, seus riscos, monitoramento e níveis de qualidade desejados e avaliados.

  • A Dynamox permite e promove o evento “DynaTalks”, onde os colaboradores, geralmente com formação superior, oferecem um tema para votação interna de adesão, concorrendo com outros. O vencedor apresenta seu tema durante 45 minutos de palestra e 15 para integração. Dispõem de recursos de projeção e áudio necessários, em hora de expediente. O evento se realiza quinzenalmente e o palestrante tem direito a um certificado que o identifica e ao tema, com cronograma de atividades no verso, registrados do sistema.

  • Os treinamentos em geral são realizados “in-company” em ambiente confortável e equipado com os recursos tecnológicos necessários.

Sobre trânsito na internet:

O acesso à internet é liberado. Vídeos são livres para pessoas que buscam material para treinamento interno ou que estejam em pesquisa para aquisição de produto.

Venham trabalhar conosco!

Versão Original, 27 de fevereiro de 2019

A Dynamox, como empresa jovem em desenvolvimento, está se iniciando na realização de seu plano de carreira. Conscientes de que esta é uma ferramenta fantástica de vínculo com seus colaboradores, estamos estruturando nossas estratégias de RH para podermos construir uma proposta digna para todos.

Sobre o conceito de Plano de Carreira:

Programa estruturado para informar os colaboradores sobre os caminhos que cada um, individualmente, poderá percorrer dentro da empresa. Caminho este com variáveis inesperadas e oportunas, ou não, para serem avaliadas e conquistadas, se assim o desejarem. As variáveis decorrem do exercício do negócio e dos rumos e expectativas que podem surgir mais ou menos inesperadamente, afinal, estamos vivos!

Sobre os objetivos do Plano de Carreira:

Busca alinhar os objetivos da empresa com as ambições e sonhos individuais, sabendo-se, entretanto, que esta é uma missão bastante visionária e de difícil concretização para ambos.

Sobre expectativa compartilhada:

A empresa se compromete em promover:

  • Processos e ferramentas de qualidade para apoio do desenvolvimento pessoal;

  • Dar sempre visibilidade do futuro da empresa;

  • Compartilhar pequenos e grandes eventos de sucesso;

  • Aceitar e incentivar o ensino à distância como caminho de aperfeiçoamento;

  • Motivar para o ensino formal, inclusive com ajuda financeira;

  • Mensurar e registrar cada etapa vencida;

  • Avaliar com justiça e equidade os resultados do esforço de cada um, segundo sua
    personalidade e as oportunidades de surjam.

Providências:

  • Mapeamento das competências necessárias ao negócio;

  • Iniciação do RH a aplicação de avaliação comportamental sistemática;

  • Disponibilidade de material para realização do Plano de Carreira Individual e incentivo para que o façam.
Versão Original, 27 de fevereiro de 2019